Définition :
Le « 3t » est un nouvel outil d’évaluation des candidats. Son originalité et sa performance tiennent à la combinaison de 3 techniques complémentaires : le test psychologique de personnalité, le grapho-test, et l’entretien structuré par téléphone avec un consultant en recrutement.
Utilisation du Bilan « 3t » :
- L’entreprise adresse à CNPG Conseil RH la demande de « 3t » accompagnée du dossier du candidat (lettre manuscrite + CV + étude de poste), le numéro de téléphone professionnel et personnel.
- Le consultant entre en contact avec le chargé de recrutement pour préciser les attentes de l’entreprise.
- Le graphologue réalise son étude.
- Le consultant en accord avec l’entreprise contacte le candidat, à son domicile de préférence, pour effectuer un entretien d’une heure environ.
- Le candidat passe un test de personnalité.
- Le consultant et le graphologue confrontent leurs résultats puis rédigent un rapport de synthèse avec graphiques.
- Le consultant communique le diagnostic final oralement au Chargé de recrutement en entreprise.
- Le rapport rédigé est envoyé à l’entreprise.
Avantages :
- L’entretien, la passation de tests et la graphologie sont réalisés sans la participation physique du candidat.
- L’entretien par téléphone limite la part de subjectivité souvent présente dans la relation de face à face.
- Grâce à la rigueur de l’analyse sémiologique, le consultant mesure et classifie méthodiquement atouts et points critiques.
(*) Documentation détaillée sur demande.
Formulaire de demande « 3 tests »
Délai :
2 jours après l’entretien d’évaluation avec le candidat
Honoraires :
475 € H.T. par Bilan
