Bureaux :
PARIS Centre
CERGY-PONTOISE
GISORS
SARTROUVILLE
CHAUMONT-EN-VEXIN
     
  re-motive et contribue à restaurer l'initiative
  anticipe les parcours professionnels et détecte les potentiels
  optimise les projets et le plan de formation
Phase Préliminaire d'analyse de la demande
Cette phase consiste à :
  • Préparer la procédure d’intervention dans un entretien de face à face entre le directeur du centre et le bénéficiaire.
    Les principaux thèmes abordés par votre consultant sont :

  • Explication et validation des moyens mis en œuvre
  • Recueil des attentes
  • Recueil d’informations sur votre parcours professionnel à ce jour
  • Etablissement du planning d’intervention et du programme de travail personnel
Phase d'Investigations
Cette phase se déroule en s’appuyant sur les informations recueillies grâce à :
  • Un questionnaire d’auto-évaluation

    Le questionnaire d’auto-évaluation permet d’une part à l’intéressé de faire le point sur lui-même, personnellement et professionnellement et, d’autre part d’être utilisé par le consultant au cours des entretiens de face à face.

  • Des entretiens semi-directifs avec un consultant spécialisé

    L’entretien qui se réalise dans une relation de confiance, aborde les points suivants :

  • Formation
  • Etude du parcours professionnel
  • Etude du contexte social et professionnel
  • Analyse des performances
  • Etude de la personnalité
  • Détection des centres de motivations
  • Analyse de l'ambition par rapport aux aptitudes et potentiels
  • Ebauche des projets personnels / professionnels.
  • Une étude graphologique approfondie

    L’analyse graphologique est réalisée par l’équipe des graphologues de CNPG CONSEIL RH en étroite collaboration avec le consultant (briefing complet sur le contexte de l’étude).

  • La passation d’une batterie de tests

    La passation de tests psycho-techniques vient compléter l’analyse. Ces tests sont adaptés aux profils individuels.

  • Test d’orientation : pour quels métiers êtes-vous fait
  • Test de personnalité
  • Test de quotient intellectuel et émotionnel
  • Test d’aptitudes au management
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